Stratégie rh
Pour attirer et garder vos talents, faciliter le recrutement et maîtriser votre turnover
L’expérience-collaborateur au cœur de votre stratégie RH
Le bien-être de la personne et son épanouissement subliment la performance de l'entreprise
Du premier contact avec le candidat lors du recrutement, au départ du collaborateur, en passant par son intégration, sa mobilité, son évolution, ses entretiens annuels, ses formations, RHCAREER vous conseille pour créer une expérience-collaborateur qui vous ressemble, incarne vos valeurs, porte votre vision et garantit l’épanouissement professionnel de chaque collaborateur.
Stratégie de développement des compétences
Pour se donner les moyens d’atteindre ses ambitions et de progresser durablement
- Identifier les compétences à développer et le niveau visé
- Faire un diagnostic des compétences actuelles
- Ecrire le plan de dévelppement
- Lancer et piloter ce projet
- RHCAREER vous conseille et vous accompagne, à travers des solutions adaptées et efficaces, et veille à l'atteinte vos objectifs
Déclinaison opérationnelle des axes stratégiques
Pour fédérer le collectif, renforcer l’engagement collaborateur et performer dans la durée
- Construire ou déployer de votre vision d’entreprise
- Élaborer votre Marque-employeur
- Impulser et développer votre culture digitale
- Définir votre posture et votre style managérial
- Fédérer et mobiliser vos collaborateurs autour de projets structurants
- RHCAREER vous conseille et vous guide dans la mise en œuvre opérationnelle de votre stratégie RH
Des outils adaptés et des interventions efficaces
Pour faire rimer développement des compétences avec performance
Que ce soit pour accompagner un manager en difficulté, provoquer des prises de conscience, faciliter une prise de poste ou préparer une évolution, amener le collaborateur à s’investir durablement…
….RHCAREER est là. Formés et certifiés à l’outil 360° by TTI Success Insights, nos consultants élaborent un plan de développement individuel adapté, au service de la performance et du bien-être .
Pourquoi l’utiliser ?
Aide chaque personne au sein de l’organisation à valider la perception personnelle qu’elle a d’elle-même, favoriser la prise de conscience et mettre en place des actions de progression
Qu’est-ce que c’est ?
Un outil sur-mesure de développement personnel s’appuyant sur un regard 360° au sein de l’organisation, permettant d’élaborer un plan de développement individuel pertinent et orienté performance. Un expert certifié RHCAREER défini avec vous les compétences à évaluer et sur lesquelles portera le rapport 360°, en lien avec vos besoins et vos objectifs de performance.
A quoi ça sert ?
- Place l’individu au centre de l’organisation
- Permet d’évaluer les compétences d’un ou plusieurs collaborateurs
- Est source de performance globale pour l’entreprise
